КОНЦЕПЦІЯ «MENTAL HEALTH» ЯК СКЛАДОВИЙ ЕЛЕМЕНТ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ПРАЦІ

Анотація

Стаття присвячена аналізу ментального здоров’я як трудо-правової категорії національного законодавства. Авторами проаналізовано доктринальні підходи західних науковці до визначення поняття ментального здоров’я як елементу охорони праці та складової частини безпечних та нешкідливих умов праці. Зокрема, досліджено складові елементи поняття ментального здоров’я: емоційне благополуччя, психологічне благополуччя та соціальне благополуччя. Проведено порівняння з національною законодавчою категорією «психічного здоров’я», зокрема, виокремлено проблему звуженого підходу до розуміння категорії «психічного здоров’я». Проаналізовано законодавчі та теоретичні підходи до розуміння категорії «охорони праці» та акцентовано увагу на неможливості звуження сутнісного змісту права на належні і безпечні умови праці, через вузький підхід до визначення категорії «охорони праці» (створення безпосередньо в процесі роботи нормальних і безпечних технічних і санітарно-гігієнічних умов для всіх працюючих). Досліджено практику функціонування ментального здоров’я працівника як складового елементу системи охорони праці у Європейському Союзі. Зокрема, проведено аналіз Директива № 89/391/ЄЕС, як основоположного документа, що регламентує систему охорони праці в держава-членах Європейського Союзу. Акцентовано увагу на системі зобов’язань роботодавця перед працівником, покладених Директивою № 89/391/ЄЕС. Досліджено практику Суду Європейського Союзу щодо тлумачення положень Директиви № 89/391/ЄЕС. Зокрема, проаналізовано рішення: United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland v Council of the European Union of 12 November 1996 (Case - I-05755), щодо неможливості обмежувального тлумачення понять «робоче середовище», «безпека» та «здоров'я»; Commission of the European Communities v Italian Republic of 15 November 2001 (Case C-49/00), щодо необхідності широкого і динамічного тлумачення поняття «ризик», що впроваджує можливість відходу від доктрини, виключно, фізичних ризиків на робочому місці; Commission of the European Communities v United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland of 14 June 2007 (Case C-127/05), щодо неможливості застосування концепції «а zero-risk working environment».